""

Kamu ‘da devamlılık esastır « Yeniufuk Gazetesi

3 Kasım 2024 - 12:56

Kamu ‘da devamlılık esastır

Kamu ‘da devamlılık esastır
Son Güncelleme :

17 Ağustos 2024 - 19:58

Günümüz Türkiye’sinde kamu kurumlarında, sistemin getirdiği çeşitli sorunlarla karşılaşmak artık olağan bir durum haline geldi. Bu sorunların çözümüne katkı sağlamak amacıyla zaman zaman haber yaparak, zaman zaman da il yöneticilerini, siyasileri, bilgilendirerek kamu adına üzerimize düşeni yapmaya gayret ediyoruz.

Geçtiğimiz günlerde Yozgat Valisi Sayın Mehmet Ali Özkan’ı makamında ziyaret ettim. Sayın Valimiz, her zamanki gibi naif ve kibar tavrıyla karşıladı ve Yozgat özelinde bir süre sohbet etme fırsatı bulduk. İl genelinde yetkili mülki amir olarak görev yapan Sayın Valimiz, ildeki birçok kurum ve binlerce personelin yönetiminden sorumludur. Ancak, valinin her şeyden haberdar olması elbette ki mümkün değildir. Vali Özkan, kendisine iletilen veya bizzat gözlemlediği aksaklıkların üzerine giderek çözüm üreten bir devlet adamı olarak öne çıkıyor.

Kamu kurumları ve makamlar, kimsenin şahsi mülkü değildir. Bu, devletimizin en üst kademesinden en alt kademesine kadar böyle olmalıdır. Devlet yönetiminde devamlılık esastır; bu nedenle makam sahiplerinin kişisel egolarını ve hırslarını bir kenara bırakarak, işlerinin gereğini yerine getirmesi gerekir. Bazı kurumların başarısında ve hizmet kalitesinde, müdürlerin rolü yadsınamaz bir gerçektir. Liyakat sahibi yöneticiler, sadece görevlerinin gereğini yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda karşılaştıkları zorlukları aşarak, ekiplerini en verimli şekilde yönetirler. Bu yöneticiler, kurumlarının içindeki uyumu sağlayarak ve personel eksikliğine rağmen etkili liderlik sergileyerek, hizmet kalitesini en üst seviyeye çıkarmak için çaba gösterirler. Yöneticilerin asıl sınavı, işte bu zor zamanlarda ortaya çıkar. Liyakat sahibi bir yönetici, karar alma süreçlerinde inisiyatif alabilen, çevresine güven veren ve zorluklar karşısında çözüm üretebilen bir kişidir.

Ancak, bazı kurumlarda müdürlerin etrafındakiler üzerinde etkili olduğu, hatta bazen müdür yerine karar alır gibi hareket eden kişilere rastlamak mümkün. Oysa herkes işinin hakkını verse, personeline ve vatandaşa gerçek anlamda yardımcı olsa, sistem kendiliğinden düzgün işler. Bu durum yalnızca kamu kurumlarında değil, sivil toplum kuruluşlarında (STK) da geçerlidir. Öyle ki, bazı kişiler tesadüfen bir sendikada üye olmuş ve kendisi veya yakını sendika başkanı gibi hareket ederek çevresine ve çalıştığı ortama bu durumu empoze etmeye çalışmaktadır.

Bu sorunlar çözülmeyecek mi? Elbette çözülecek. Ancak bu, siyasiler ve il yöneticilerinin, bu tür yanlış davranışlar içerisinde olan ve hareket eden kişilere müdahale etmesiyle mümkün olacaktır. İl yöneticileri radikal kararlar alarak, siyasiler ise bu tür davranışlara göz yummayarak katkı sağlayacaktır. Kamu kurumlarında ortaya çıkan aksaklıkların üzerine gidilmesi, yalnızca o anki sorunun çözümü açısından değil, aynı zamanda devletin işleyişinin sağlıklı bir şekilde devam etmesi açısından da büyük önem arz etmektedir.  Hem kamu görevlileri hem de sivil toplum temsilcilerine büyük sorumluluklar düşmektedir. Kamu yönetiminde karşılaşılan sorunların üzerine gidilmesi, hem devlete olan güvenin artmasını hem de kamu hizmetlerinin kalitesinin yükselmesini sağlar.

YORUM YAP

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
Asım 28 Ağustos 2024 / 12:35 Cevapla

Sayın Ferhat Bey,

Kamu kurumlarında yaşanan sorunlar ve yönetim anlayışı hakkındaki görüşlerinizi paylaştığınız için teşekkür ederim.

Öncelikle kamu kurumlarındaki sorunları ele alış biçiminiz ve liyakat vurgunuz önemli. Fakat bu sorunların çözümünde sadece üst düzey yöneticilere ve siyasilere odaklanmak meselenin bütüncül bir şekilde ele alınmasını engelleyebilir! Sistemik sorunların çözümü için daha kapsamlı ve katılımcı bir yaklaşım gereklidir…

Vali ile yaptığınız görüşmeyi paylaşmanız değerli ancak tek bir yöneticinin perspektifinden ziyade, farklı kademelerdeki kamu çalışanlarının da görüşlerine yer vermek sorunların daha iyi anlaşılmasına yardımcı olabilir.

Liyakat konusundaki vurgunuz yerinde olmakla birlikte liyakatin nasıl ölçüleceği ve uygulanacağı konusunda daha somut öneriler sunulması faydalı olurdu!!

Ayrıca yönetici performansının değerlendirilmesinde kullanılabilecek objektif kriterlerin de tartışılması gerektiğini düşünüyorum.

Bazı kurumlardaki informal güç yapılanmalarına değinmeniz önemli bir noktaya işaret ediyor. Ancak bu durumun sebeplerini daha derinlemesine incelemek ve çözüm önerileri geliştirmek gerekir… Sadece müdahale etmek yerine kurumsal kültürün ve yönetim anlayışının değiştirilmesine yönelik uzun vadeli stratejiler de ele alınmalıdır.

Yani kamu yönetiminde şeffaflık ve hesap verebilirlik konularına daha fazla yer verilmesi gerektiğini düşünüyorum. Bu ilkelerin güçlendirilmesi bahsettiğiniz sorunların çözümünde kritik rol oynayabilir.

Yozgat\′taki kamu kurumlarının işleyişinin iyileştirilmesi için yapıcı eleştirilere ve farklı fikirlere açık olmamız, sorunları objektif bir şekilde değerlendirmemiz ve çözüm önerileri geliştirmemiz önemlidir.

Bu bağlamda kamu yönetimi reformu üzerine daha geniş bir toplumsal tartışma başlatılması gerektiğini düşünüyorum.

Saygılarımla